根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三日書(shū)面通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需符合法定條件，不能無(wú)條件辭退試用期員工，實(shí)踐中較常見(jiàn)情形是用人單位以不勝任工作崗位為由辭退員工，庭審中因不能提供員工不符合錄用條件的有效證據(jù)材料，導(dǎo)致被判支付一個(gè)月的賠償金情形居多。

《公司法》規(guī)定股東會(huì)作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。2023年修訂的《公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新公司法”）還規(guī)定除以上必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)的事項(xiàng)以外，其他事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)代表過(guò)半數(shù)表決權(quán)的股東通過(guò)。

新《公司法》第一百七十七條明確指出，國(guó)家出資公司應(yīng)當(dāng)依法建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理和風(fēng)險(xiǎn)控制制度，加強(qiáng)內(nèi)部合規(guī)管理。該條規(guī)定強(qiáng)調(diào)了內(nèi)部合規(guī)管理的強(qiáng)制性與重要性，彰顯了國(guó)家層面對(duì)于提升國(guó)有企業(yè)治理水平的決心。

刑民交叉審理方式包括兩類(lèi)：刑事吸收民事和刑民分開(kāi)審理。 具體而言，刑民分開(kāi)審理方式又可分為：先刑后民、先民后刑、刑民并行。

有限責(zé)任公司注冊(cè)資本繳納新規(guī) 2024年7月1日施行的新《公司法》修改了有限責(zé)任公司注冊(cè)資本繳納相關(guān)規(guī)定。