【焦點(diǎn)】 
李某與某航空公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否解除？
【案件基本信息】
1、裁判書字號(hào)  深圳市寶安區(qū)人民法院2014深寶法勞初字第N號(hào)刑事判決書
2、案由：勞動(dòng)合同糾紛
3、當(dāng)事人：
原告：某航空公司
被告：李某
被告代理律師：本所律師

【基本案情】
2005年7月13日，被告入職原告，擔(dān)任原告的飛行員。雙方簽訂了自2006年1月23日起無固定期限的勞動(dòng)合同。2014年8月26日，申被告因不能適用原告的勞動(dòng)環(huán)境，無法繼續(xù)飛行，向原告申請(qǐng)了辭職，飛行部總經(jīng)理曹某在辭職申請(qǐng)書上簽字。后因原告不同意為被告辦理離職手續(xù)，被告申請(qǐng)了仲裁，仲裁結(jié)果為：一、雙方勞動(dòng)關(guān)系于2014年9月26曰 解除，原告于仲裁裁決生效之日為被告出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；二、原告于仲裁裁決生效之日起十五日內(nèi)為被告辦理勞動(dòng)人事檔案、空勤人員體檢檔案、飛行技術(shù)履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、駕駛員飛行記錄薄、飛行員執(zhí)照關(guān)系等相關(guān)檔案的移交并辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。原告不服仲裁裁定，向法院起訴，請(qǐng)求：1、判令原、被告之間的勞動(dòng)合同關(guān) 系尚未解除，原告無須向被告出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。2判令原告無須為被告辦理勞動(dòng)人事檔案、空勤人員體檢檔案、 飛行技術(shù)履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、駕駛員飛行記錄薄、 飛行員執(zhí)照關(guān)系等相關(guān)檔案的移交并辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【被告代理律師意見】
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三曰通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，被告已向原告了辭職，原告行部總經(jīng)理曹某在辭職申請(qǐng)書上簽字，因此，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2014 年9月26日解除。 
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。故本案雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，某航空公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)為被告辦理勞動(dòng)人事檔案、空勤人員體檢檔案、飛行技術(shù)履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、駕駛員飛行記錄薄、飛行員執(zhí)照關(guān)系等相關(guān)檔案的移交并辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【判決結(jié)果】
法院采納了被告代理律師的代理意見，并依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條、 第五十條的規(guī)定，判決如下：
一、駁回原告全部訴訟請(qǐng)求；
二、確認(rèn)原、被告雙方勞動(dòng)關(guān)系于2014年9月26曰解除，原告于本判決生效之曰為被告出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；
三、原告于本判決生效之曰起十五曰內(nèi)為被告辦理勞動(dòng)人事檔案、空勤人員體檢檔案、飛行技術(shù)履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、駕駛員飛行記錄薄、飛行員執(zhí)照關(guān)系等相關(guān)檔案的移交并辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
本案案件受理費(fèi)人民幣5元，由原告承擔(dān)。