我國勞動法律法規對勞動者權益的保障是建立在勞動關系的基礎上，但為保障超齡勞動者的合法權益，即使勞動者與用人單位之間不存在勞動關系，在特定情形下，仍可以認定為工傷，司法實踐中主要區別以下情形來認定：
一、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
二、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。按項目參保是指根據《 關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作的通知》（人社部發[2018]3號）及《 關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》（人社部發[2014]103號）的規定，用人單位可以為參加某些特定行業（如交通運輸、鐵路、水利等）的工程建設項目的人員繳納工傷保險。
如果勞動者屬于離退休人員，且該勞動者所在的現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，則該勞動者在受聘期間因工作受到事故傷害或患職業病的，應當適用《 工傷保險條例》的有關規定處理，由現工作單位承擔工傷保險責任。
除上述情形外，用人單位聘用的離退休人員若因工作受到事故傷害的，不能被認定為工傷。
合規建議：用人單位為聘用的離退休人員單項購買工傷保險、繳納工傷保險費或購買雇主責任險。
相關法條：
1、人力資源和社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）
達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
2、最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復（2007）行他字第6號
離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》有關規定處理。
3、最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
4、廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳 國家稅務總局廣東省稅
務局關于印發單位從業的靈活就業勞動者等特定人員參加工傷保險辦法的通知（粵人社規〔2024〕6號）
本辦法所指在從業單位工作且未建立勞動關系的靈活就業勞動者等特定人員（以下簡稱從業人員）主要包括：
（一）超過法定退休年齡人員（包括已享受和未享受城鎮職工基本養老保險待遇人員）
